Todas las empresas públicas y privadas tiene hasta el 20 de diciembre para proceder al pago del aguinaldo 2024 según informó Paola Arancibia, directora departamental del Trabajo en el Beni.

Este beneficio alcanza a servidores de instituciones públicas y privadas que hayan trabajado al menos tres meses de manera ininterrumpida en la misma entidad durante esta gestión.

Normativa y plazos

El instructivo (001/2024) emitido por el Ministerio de Trabajo establece que las instituciones, tanto públicas como privadas, deben cumplir con esta obligación en el marco de la Constitución Política del Estado y las leyes vigentes.

El pago se calcula con base en el promedio de los salarios percibidos durante los últimos tres meses anteriores al pago (septiembre, octubre y noviembre) o los tres meses previos a la finalización de la relación laboral.

“El aguinaldo debe ser cancelado impostergablemente hasta el 20 de diciembre. En caso de incumplimiento, las entidades se exponen a sanciones que incluyen el pago doble del beneficio y multas por infracción a la ley social”, advirtió Arancibia.

Beneficiarios y condiciones

Este derecho beneficia a todos los trabajadores que presten servicios bajo condiciones de subordinación y dependencia, independientemente de la modalidad de trabajo, siempre que hayan cumplido el tiempo mínimo de servicio:

•      Tres meses continuos para empleados de planta.

•      Un mes calendario para obreros.

Además, no se considera la continuidad laboral en casos de cambios de dependencia entre entidades públicas con tuición directa o entre sus unidades descentralizadas y desconcentradas.

El aguinaldo no está sujeto a retenciones, descuentos por impuestos o embargos judiciales y debe pagarse íntegramente.

Presentación de planillas

Las empresas y entidades públicas están obligadas a presentar las planillas de pago del aguinaldo mediante la Oficina Virtual de Trámites del Ministerio de Trabajo antes del 30 de diciembre.

Consideraciones especiales

Arancibia destacó que, aunque la mayoría de los trabajadores recibirán el beneficio en base a su tiempo de servicio, aquellos que no hayan completado el año recibirán un pago proporcional.

Para los obreros que trabajaron solo un mes, el cálculo se basará en la remuneración correspondiente a ese período.

La directora enfatizó que el cumplimiento de esta obligación es fundamental para garantizar los derechos laborales, recordando que el aguinaldo de Navidad representa un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores durante el año.