Una orden interna obliga a gerentes, directores y distritales a entregar sus cargos en 24 horas, como parte de una evaluación jerárquica sin despidos automáticos ni paralización de operaciones.

La Presidencia Ejecutiva de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) puso en marcha una revisión interna que alcanza a toda su estructura de confianza. Mediante la nota YPFB/PRS 0042/2026, el titular de la estatal, Sebastián Daroca, instruyó a gerentes, directores y jefes distritales presentar la puesta a disposición de sus cargos en un plazo perentorio de 24 horas.
El instructivo fue distribuido de forma oficial a las distintas unidades de la empresa y establece un procedimiento inmediato: cada funcionario alcanzado debe formalizar su disposición ante la Presidencia Ejecutiva, con copia a la Gerencia de Talento Humano Corporativa. La comunicación se enmarca en directrices definidas para el sector hidrocarburos desde el nivel central del Estado.
“En el marco de las políticas de transparencia, integridad, eficiencia y reorganización institucional impulsadas por el Órgano Ejecutivo (…) deberán poner a disposición de Presidencia Ejecutiva los cargos que actualmente ejercen”, señala el documento suscrito por Daroca.
La medida abre un proceso de evaluación de la cadena de mando dentro de YPFB. El texto precisa que se busca una revisión “integral de la estructura jerárquica y de conducción institucional”, con el propósito de ajustar la gestión administrativa y el funcionamiento operativo de la empresa.
El alcance de la instrucción es amplio y abarca a toda la línea de cargos de confianza, tanto en oficinas centrales como en dependencias regionales. Fuentes internas confirmaron que la circular fue remitida de manera simultánea a diferentes áreas estratégicas, lo que implica una aplicación uniforme en toda la estatal.
A pesar de la exigencia, la propia nota establece límites claros sobre sus efectos inmediatos. “No implica, por sí misma, conclusión automática de funciones, aceptación de renuncia, retiro inmediato ni extinción de la relación laboral o contractual”, aclara el documento. Esto significa que la entrega de cargos forma parte de un proceso administrativo previo a cualquier determinación posterior.
Mientras la Presidencia Ejecutiva no emita resoluciones específicas, los funcionarios deberán continuar desempeñando sus tareas habituales. La instrucción recalca la obligación de mantener la continuidad de las operaciones y la administración, evitando cualquier alteración en el funcionamiento de la empresa.
El procedimiento tampoco detalla criterios concretos que serán aplicados en la evaluación ni establece un calendario para la toma de decisiones posteriores. La revisión quedará sujeta al análisis interno que realice la máxima autoridad ejecutiva de la estatal.
La Gerencia de Talento Humano Corporativa tendrá un rol clave en la recepción y registro de las puestas a disposición, lo que permitirá sistematizar la información para el proceso de revisión. Cada presentación deberá cumplir con las formalidades establecidas en la comunicación interna.
La aplicación de esta medida coloca bajo análisis directo a toda la estructura jerárquica de YPFB. Por ahora, el proceso se concentra en la recolección de las disposiciones de cargo y en la evaluación de la actual organización interna, sin anuncios oficiales sobre cambios, ratificaciones o reemplazos dentro de la empresa estatal.